C'est en août 2022, après des semaines chargées d'entretiens professionnels que l'un de nos fondateurs s'est interrogé sur le parcours des candidats à l'emploi. Enchaînant parfois 3 entretiens à la suite après sa journée de travail il s'est interrogé notamment sur : 

- Sa capacité à être perçu tel qu'il est en 1h de visio après 10h de travail et 10 entretiens dans la semaine

- La capacité des recruteurs à bien comprendre la logique de son parcours professionnel

- La qualité de vie des recruteurs qui acceptaient des entretiens démarrant parfois à 21h30

- La pertinence de passer parfois 6 entretiens en visio avec la même société avant d'avoir un réel contact humain

- L'impact du brassage de candidats sur la marque employeur

- L'image de certains cabinets de recrutements 

- Les parcours candidats

- ...etc.

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Ensuite sont arrivés les questionnements sur la pénurie de candidat, les marges des cabinets de recrutement, le coût d'un échec de recrutement, la durée des process de recrutement en moyenne en France / en Europe / dans le monde... et l'idée qu'il est temps de changer tout cela et d'apporter de nouveaux outils réellement novateurs a commencé à germer. Ainsi est né le projet SkillPitch.